Javier Bustillo explica a Cinco Días el model de teletraball de Víntegris

Els candidats, cada cop més exigents per acceptar un lloc

La principal demanda continua sent el salari, però en els darrers anys cobren força la flexibilitat i el teletreball

Fragment de l’article publicat a Fortuna, Cinco Días per Manme Guerra, el 30 d’abril de 2023.

Per prendre el pols de la satisfacció dels seus 80 empleats, Javier Bustillo, director general de Víntegris, va decidir preguntar el 2021 sobre el seu desig de continuar o no amb el model de teletraball que va començar a causa de la pandèmia. La resposta va ser unànime, tots volien conservar la flexibilitat de poder treballar des de casa. La majoria dels treballadors d’aquesta signatura de sistemes i aplicacions per a la gestió de certificats i firmes digitals són enginyers desenvolupadors que poden fer funcions des de qualsevol punt d’Espanya. “Aquesta flexibilitat ens va permetre tenir una barreja geogràfica interessant i, a més, com se’ls paga el mateix sense importar la seva ubicació, és útil per retenir talent, ja que n’hi ha que viuen a ciutats amb un cost de vida més baix”, explica Bustillo. També tenen l’opció que els empleats treballin durant uns mesos des d’“una segona residència, que fan servir més els que viuen a Madrid i Barcelona”, ciutats, al costat de Bilbao, on l’empresa té seus.

Encara que Bustillo reconeix que la flexibilitat és essencial per retenir talent, opina que no és l’únic benefici que han d’oferir les empreses perquè el treballador no es canviï. “En el nostre cas, l’element diferenciador és la formació. Tenim molts enginyers que estan a la seva primera dècada de trajectòria professional i des que entren els oferim un pla de carrera i fins a 3.000 euros perquè es continuïn formant”, explica.

Les dades de l’informe de Sodexo apunten a la mateixa direcció que les paraules de Bustillo. El 81% de les empreses enquestades afirmen recolzar-se en programes de formació per fidelitzar el talent, i el 53% s’inclina per formar els seus empleats abans que fer una nova contractació. Entre les que ofereixen formació, el 83% tenen plans, o tenen previst oferir-los, de reskilling per al desenvolupament dels seus treballadors. I la prioritat és la formació en habilitats digitals.

Llegir l’article original de Manme Guerra, a Fortuna de Cinco Días