Els 5 beneficis que exigeixen els empleats per acceptar un lloc de treball
El 73% de les empreses espanyoles ha tingut dificultats per trobar treballadors a l’últim any a causa de les exigències dels potencials treballadors.
Reportatge de María Fortuño, publicat a Antena 3 notícies el 13 de maig de 2023.
Fa un temps que parlem que hi ha feina. Manquen al voltant de 20.000 camioners a Espanya, 2.000 mecànics i un llarg etcètera. Tot i això, als reclutadors cada vegada els resulta més difícil cobrir alguns llocs. Els candidats cada cop són més exigents i ja no accepten un lloc sense certes condicions.
Això, també se li suma que molts empleats no s’imaginen treballant tota la vida a la mateixa empresa. “El que abans era habitual, ara és quedar-se estancat“, afirma un treballador jove.
Top 5 beneficis, segons empleats
Segons l’últim estudi en Tendències de Recursos Humans de Sodexo, el que valoren més els candidats a l’hora de decantar-se per una feina, en primer lloc, és una assegurança de salut (46,2%). Seguit es troben la flexibilitat horària (41,8%), targeta de menjar (39,8%) i aportació de pla de pensions i teletreball (totes dues amb un 34,6%).
1 de cada 3 empleats se sent poc valorat
Actualment, un 53% d’espanyols estan oberts a canviar d’empreses, i aquesta dada és molt més acusada entre els joves. És per això que, davant d’aquesta manca de motivació, les empreses ja estan començant a apostar per certs criteris i beneficis cap als seus empleats. Segons les dades de l’informe de Sodexo, el 81% de les empreses enquestades afirmen recolzar-se en programes de formació per fidelitzar els treballadors.
Un exemple d’això és Víntegris, empresa que dirigeix Javier Bustillo: “Tickets d’escola bressol, assegurança de social, assegurança de vida, teletreball i una formació contínua és el que oferim entre altres coses”. Uns beneficis que fan que els seus més de 80 empleats apostin per quedar-se a la seva empresa.
